2019년도 경영실적보고서 작성지침

'20. 1.

목   차

제1절 일반지침	1

제2절 세부지침	9

1. 경영실적보고서 작성체계	9

2. 본보고서 작성지침	10

가. 경영실적 작성 기본원칙	10

나. 비계량지표	10

다. 계량지표	17

라. 혁신성장	22

3. 참고자료 작성지침	23

3-1. 일반현황	23

가. 경영현황	23

나. 부속자료	23

다. 경영실적 평가지표 총괄요약표	25

3-2. 첨부자료	26

3-3. 기타사항	27

<별첨1> 방만경영 개선 실적 보고서 양식	28

<별첨2> 기관 경영실적보고서 작성 양식 (예시)	61

제1절 일반지침

1. 목  적

본 지침은 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제47조에 의해 공공기관이 기획재정부장관 및 주무기관의 장에게 제출하여야 할 2019년도 기관 경영실적보고서의 형식과 작성방법을 정함을 목적으로 한다.

2. 규  격

가. 본보고서는 가로21cm×세로29.7cm(A4용지크기)의 규격으로 좌철하며,
전체를 하나의 보고서로 편집한다. 또한 일반현황(20페이지 이내)을 포함한 참고자료를 별책으로 작성한다.

나. 보고서는 내부인력을 활용하여 작성하고, 외주용역을 통한 집필을 금한다.

다. 보고서 분량은 본보고서 기준으로 아래와 같다.

< 유형별 보고서 분량 >

구 분	공기업	준정부기관	강소형
분 량	200페이지 이내	200페이지 이내	100페이지 이내

* 보고서 분량은 기관의 경영여건에 따라 15% 범위 내에서 추가할 수 있음

(공기업·준정부 230페이지, 강소형 115페이지)

** 혁신성장은 10페이지 이내에서 별도로 작성

※ 재무예산 운영성과(비계량) 평가를 받는 공기업과 준정부기관(중장기재무관리계획 제출대상)은 10페이지 이내에서 추가 작성 가능

(공기업) 본보고서(240 페이지까지 작성가능) + 혁신성장(10 페이지 이내)

(준정부) 중장기 재무관리계획 제출대상인 기관은 공기업과 동일,
중장기 재무관리계획 제출대상이 아닌 기관은
본보고서(230 페이지까지 작성가능) + 혁신성장(10 페이지 이내)

(강소형) 중장기 재무관리계획 제출대상기관이 없으므로,
본보고서(115 페이지까지 작성가능) + 혁신성장(10 페이지 이내)

3. 내  용

가. 보고서에는 평가지표와 관련되는 실적을 요점 위주로 압축하여 수록하고, 실적 이외에 QR코드, 바코드 등 불필요한 사항의 기재를 금한다.

나. 2019년도의 주요 실적을 전년도까지의 실적과 대비할 수 있도록 작성한다.

4. 표  기

ㅇ 보고서는 국문으로 표기하되 제목, 전문용어, 고유명사, 부각시켜야 될 단어, 자료해석상 필요한 경우 등에 한정하여 한자 또는 영문을 병기한다.

5. 작성단위

가. 금액의 단위는「백만원」을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우 지표의 성격에 따라 단위를 변경할 수 있다.

나. 소수점의 처리는 소수점 이하 4자리에서 반올림하여 3자리까지 기재한다. 부의 수치는 “△”로 표기한다.

6. 보고서양식

가. 표지는 별도 디자인 없이 단색으로 <표지양식>에 따라 작성한다.

* 기관별 표지 도안에 따른 시간 및 예산 지출을 최소화하기 위해
기관별 표지양식 통일

나. 보고서 본문은 용지는 80그램 미색모조지를 사용하며, 간지는 유색용지를 활용하고 불필요한 컬러인쇄는 금지한다.

다. 기관의 평가 실적 보고서 작성 부담 완화를 위해 본 보고서는 ｢아래아한글｣을 이용하여 핵심 내용 위주로 간결하게 작성하며, 날개 설명자료 및 과도한 그래픽 위주의 보고서 작성은 금지한다.

* 본 보고서는 개조식으로 작성하고, 추가 입증자료(Raw data) 등은
별도 참고자료 보고서로 작성･제출

< 보고서 표지 공통 사항 >
① 표지제목	:	HY헤드라인M체, 장평 100%, 39포인트
② 년 도	:	HY헤드라인M체, 20포인트
③ 기 관 명	:	HY헤드라인M체, 25포인트
④ 지 질	:	250g 스노우화이트지
⑤ 코 팅	:	유광코팅
		▲ 공기업 : 별색 DIC차트 9번 미색
		▲ 준정부기관 : 별색 DIC차트 69번 청색

※ 표지양식 오른쪽 상단 유형 네모박스에는 아래와 같이 기입

예시) 기관유형 : 공기업Ⅰ, 공기업 Ⅱ, 기금관리형, 위탁집행형, 강소형

7. 자료출처 및 지표관리부서

보고서에 수록된 자료는 출처를 명확히 하며 지표별․평가내용별로 담당 부서와 담당자 및 연락처를 표시한다.

8. 허위 또는 오류에 의한 실적 보고시 조치

ㅇ 실적보고서는 사실에 입각하여 작성하여야 한다. 특히, 계량실적의 경우 기관별 평가편람의 산식, 지표정의 및 산출시 고려사항대로 작성하여야 한다.

- 다만, 기존의 판단 기준을 변경하거나, 과거와 다른 해석의 적용 등을 하고자 하는 경우에는 그 사유와 1개의 대안을 병행하여 제출할 수 있다.

ㅇ 각 기관은 경영실적보고서의 신뢰성을 제고하기 위해 경영실적
보고서에 기재된 경영실적의 정확성에 대한 기관장의 확인을
받아 이를 경영실적보고서에 첨부하여 제출한다.

ㅇ 또한, 경영실적보고서 중 계량지표 관련 실적에 대해서는「공공기관의 운영에 관한 법률」제43조에 따라 선정된 공인회계사 또는 회계법인, 감사 또는 감사위원회로 하여금 그 정확성에 대한 확인을 받아 이를 경영실적보고서에 첨부하여 제출한다.

- 확인을 받아야하는 계량지표는 결산서를 활용하여 실적치를 산출하는 계량지표에 한하며, 경영관리 계량지표 중 일자리 창출, 균등한 기회와 사회통합, 안전 및 환경, 상생‧협력 및 지역발전, 국민소통과 주요사업 계량지표 중 결산서를 활용하지 아니하는 지표는 확인 대상에서 제외한다.

< 확인서 양식 >

2019년도 경영실적보고서에 대한 기관장 확인서

기획재정부 장관 및 주무부처 장관 귀중

2020년   월   일

이 확인서는 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 경영실적 보고에 있어서  [기관명]의 경영실적보고서에 기재된 모든 경영실적이 사실과 다름없이 정확하게 작성되었다는 것을 확인하기 위해 제공되는 것입니다.

[기관명]의 기관장 본인은 제출하는 모든 경영실적 및 그 근거자료에 대해 아래 사항을 확인합니다.

1. OO 공사 경영실적보고서에 기재된 모든 경영실적 및 그 근거자료는 『2019년도 공공기관 경영평가편람』의 평가기준․방법과 『2019년도 경영실적보고서 작성지침』에 따라 작성되었습니다.

2. 각 지표의 정확한 점수산출을 위하여 정확한 지표 산출 과정과 철저한 내부점검 과정을 거쳤음을 확인합니다.

3. 실적보고서가 거짓으로 작성ㆍ제출된 경우에는 『공공기관의 운영에 관한 법률』제48조와 『2019년도 공공기관 경영평가편람』에 의한 조치에 따르겠습니다.

기      관      장                       (날 인)

2019년도 경영실적보고서 계량지표에 대한 확인서

OO 공사 경영실적보고서에 기재된 계량지표 관련 실적은 『2019년도 공공기관 경영평가편람』의 평가기준․방법과 『2019년도 경영실적보고서 작성지침』에 따라 정확하게 작성되었음을 확인합니다.

2020년 O월 O일

공인회계사 O O O (인)

(또는 회계법인 OOO 대표 O O O (인))

(또는 OO공사 감사 O O O (인))

* 확인서는 보고서 페이지 분량에 미포함

9. 제출기한 및 제출방법

ㅇ 제출기한 : 2020년 3월 4일(수)

ㅇ 제출방법 : 인쇄본(우편) 및 파일(USB 등) 송부

구 분		기재부 평가분석과	평가단 사무국 (공공센터)	평가위원
기관 보고서	2019년도 경영실적보고서 -보고서 및 참고자료-	1부	3부	1부씩
	파일 (보고서, 참고자료, 기타) * 한글파일 1부, PDF 파일 1부	1부	1부	×
	보고서 제출 공문	1부	×	×
상임 감사 보고서	2019년도 상임감사 -보고서 및 참고자료	1부	3부	1부씩
	파일 (보고서, 참고자료, 기타) * 한글파일 1부, PDF 파일 1부	1부	1부	×
	보고서 제출 공문	1부	×	×

※ 담당 평가위원 명단 및 주소는 평가단 구성 이후, 별도 공지 예정

※ 상임감사 평가대상이 아닌 기관의 상임감사 보고서 제출방법

- 인쇄본을 제출할 필요는 없으며, 제출 공문(PDF파일)과 실적보고서 및 참고자료(한글파일1, PDF파일1)를 하나의 zip파일로 압축하여 1개의 파일로 업무연락방을 통해 제출

10. 연 락 처

ㅇ 기획재정부 공공정책국 평가분석과

- 추가 확인이 필요한 사항 등은 이메일을 통해 문의

* 이메일 문의시 이름, 소속, 연락처 기재

구 분	담당 업무	전화번호	이메일
김재중 사무관	경영평가 총괄	044-215-5551	twojkim@korea.kr
김희준 사무관	계량 지표, 감사보고서 작성지침	044-215-5552	first3828@korea.kr
이재철 사무관	비계량 지표 (사회적 가치 계량 포함)	044-215-5553	jclee23@korea.kr
김서정 사무관	혁신성장	044-215-5554	ryucia98@korea.kr
김숙 주무관	보고서 제출 및 평가단 운영	044-215-5558	ioi9912@korea.kr

제2절 세부지침

1. 경영실적보고서 작성체계

ㅇ 경영실적보고서의 체계는 다음과 같이 한다.

기관 경영실적보고서 목차
본보고서	1. 경영관리 2. 주요사업
참고자료 참고자료는 본보고서에는 수록하지 않고 별도 책자로 작성한다.	1. 일반현황 가. 경영현황 나. 부속자료 다. 기관 경영실적 평가지표 총괄요약표 2. 첨부자료 가. 기관장 경영성과협약서 나. 단체협약서, 임금협약서(2019년 및 2018년) 연도 중 단체협약서 등이 개정된 경우 가장 최근 내용부터 신구조문대비표, 신협약, 구협약 순으로 배치 다. 노사별도합의서(2019년 및 2018년) 노사별도합의서가 복수로 존재하는 경우 가장 최근 내용부터 순차적으로 배치 라. 노사협의회 회의록 및 합의사항(2019년 및 2018년) 마. 사내근로복지기금 정관 및 회의록(2019년 및 2018년) 바. 복리후생 관련 규정 및 시행세칙(2019년 및 2018년) 연도 중 관련 규정 등이 개정된 경우 가장 최근 내용부터 신구조문대비표, 신규정, 구규정 순으로 배치 사. 취업규칙(인사, 복무, 보수 규정 및 시행세칙)(2019년 및 2018년) 연도 중 관련 규정 등이 개정된 경우 가장 최근 내용부터 신구조문대비표, 신규정, 구규정 순으로 배치 아. 최근 5년간 국회･감사원 등 외부 지적사항과 조치결과

2. 본보고서 작성지침

가. 경영실적 작성 기본원칙

(1) 지표별 경영실적은 『2019년도 공공기관 경영평가편람』상의
범주, 평가지표, 세부평가내용별 순서대로 작성한다.

ㅇ 비계량지표는 ‘나. 비계량지표 경영실적 작성’에 따라, 계량지표는 ‘다. 계량지표 경영실적 작성’에 따라 보고서를 작성한다.

(2) 범주와 지표는 간지로 구분하며 간지는 페이지 번호를 부여하지 아니한다.

ㅇ 간지는 <비계량지표 간지 양식>에 따라 별도 디자인 없이 작성한다.

나. 비계량지표

(1) 공통 유의사항

ㅇ 세부평가내용별 주요 실적 기재 시, 관련 시행일자 및 조치
근거를 반드시 명기한다.

ㅇ 가급적 동일한 실적자료의 중복기재를 피하고, 불가피하게
중복될 경우에는 중복여부를 명기한다.

ㅇ 준정부기관 중 기금관리형은 기금운용관리 지표에 대한 실적을
작성하지 아니한다. (’19년도 기금운용평가결과 활용)

(2) 경영관리 범주 비계량 지표

◇ “전략기획 및 사회적책임” 지표의 경우에는
①지표관리 방향, ②외부 지적사항 조치실적, ③‘18년까지의 주요 추진실적, ④ 세부평가내용별 ’19년도 추진실적 및 성과 순으로 작성하며,

* 지표관리 방향은 전략기획 지표만 작성하며,
경영개선, 리더십, 일자리 창출, 균등한 기회와 사회통합,
안전 및 환경, 상생‧협력 및 지역발전, 윤리경영, 조직‧인사 일반,
재무예산 운영‧성과, 삶의질 제고, 보수 및 복리후생, 노사관계,
혁신노력 및 성과 지표는 지표관리 방향을 작성하지 아니한다.

1) 지표관리 방향

ㅇ 기관의 대내외 경영환경, 관련 정부 정책 등에 기초하여 도출한
전략과제, 성과목표 설정, 추진전략 및 실행계획 등을 기술한다.

<지표관리 방향 목차 예시>

1. 지표관리 방향

1-1. 대내외 경영여건 및 관련 정부정책

1-2. SWOT 분석 및 전략과제 도출

1-3. 성과목표 및 성과지표 설정

* 지표관리를 위한 성과지표가 별도로 없는 경우, 관련 BSC 성과지표 및 목표치로 대치해도 무방

1-4. 추진전략 및 실행계획(필요시 전략추진체계도 포함)

2) 외부 지적사항 조치실적

ㅇ '18년도 경영실적 평가보고서상의 지적사항과 최근 5년간
감사원･국회 등 외부 지적사항 중 미처리 사항에 대한
’19년도 개선실적을 다음 양식으로 요약하여 정리한다.

지 적 사 항	조 치 및 개 선 실 적	비 고

3) ’18년도까지의 주요 추진실적

ㅇ 해당지표에 대한 ’18년도까지의 주요 추진실적을 기술한다.

4) 세부평가내용별 ’19년도 추진실적 및 성과

ㅇ 비계량지표의 실적은 지표별 세부평가내용에 따라 구분하여
기술하며, '19년도 중 개선실적 및 추진사항 등을 구체적으로
제시한다.

ㅇ 세부평가내용 중 개선 효과 또는 성과는 가급적 계량화하여
표시한다.

* 모든 세부평가내용별로 개선 효과 또는 성과를 기술할 필요는 없으며,
관련 실적을 기술해야 하는 세부평가내용에 대해서만 기술

(3) 주요사업 범주 비계량지표

ㅇ 주요사업 범주의 비계량지표는 PDCA(Plan-Do-Check-Action)
관점에서 세부평가내용이 개발되었기 때문에 『지표관리 방향,
외부 지적사항 조치실적, ’18년도까지의 주요 추진실적』등으로 제목을 구분하여 보고서를 작성할 필요는 없다.

- 세부평가내용*에 따라 순차적으로 보고서를 작성하면서 지표
관리 방향, 외부 지적사항 조치실적 등에 해당하는 내용을
관련 세부평가내용에 기술한다.

* 세부평가항목 ⑤ 제외(세부 내용은 P.16 참고)

ㅇ 주요사업 범주 비계량지표는 각 주요사업별*로 보고서를 작성
하되, 주요사업별로 해당 계량지표 내용을 포함해 보고서를
작성하여야 한다.

* 강소형기관은 기존의 보고서 체계를 유지하되, 주요사업별로 평가가 가능하도록 최대한 구분하여 기술

- 다만, 주요사업별 보고서 앞부분에 주요사업 전반에 대한 내용을 총괄 요약하여 기술한 후, 각 주요사업별 보고서를 작성할 수 있다.(선택사항)

- 주요사업의 구성이 전년도와 동일할 경우에는 전년도 주요사업 정의 및 범위를 활용하여 작성한다. 주요사업의 구성이 전년도와 상이한 경우에는 그 사유를 적시하고 해당 사업에 대한 인력비중, 사업비비중, 정책우선순위 등을 근거로 주요사업 정의 및 범위를 실제 기관이 수행한 사업 중 누락이 없도록 포함하여 제시하고 그 실적을 적어야 한다.

* 예를 들어, A 사업의 정의 및 범주에 A-1, A-2, A-3이 있는 경우, 실적이 양호한 A-1, A-3 뿐만 아니라 실적이 미흡한 A-2도 반드시 포함하여 기술

(4) 중장기재무관리계획 제출대상 기관

ㅇ 중장기재무관리계획상의 부채 관리노력에 대한 평가가 가능하도록 계획대비 추진실적을 구체적으로 작성하여야 한다.

<예시1> 비계량지표 간지 양식

지표명	ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇ	가중치	평가방법
		기관(0점)	ㅇㅇㅇㅇㅇ
지표정의
세부평가내용

직 위	성 명	연락처
○○본부장	○ ○ ○
○○처 장	○ ○ ○
○○팀 장	○ ○ ○

<예시 2> 비계량지표별 경영실적 작성순서
(경영관리 범주)

지표명	ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇ	가중치	평가방법
		기관(0점)	ㅇㅇㅇㅇㅇ

1. 지표관리방향(“전략기획” 지표만 기재)

2. 외부 지적사항 조치실적

3. ’18년도까지의 주요 추진실적

4. 세부평가내용별 ’19년도 추진실적 및 성과

세부평가내용 ①

* 관련실적 기술

세부평가내용 ②

* 관련실적 기술

세부평가내용 ③

* 관련실적 기술

<예시 3> 비계량지표별 경영실적 작성순서
(주요사업 범주)

지표명	ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇ	가중치	평가방법
		기관(0점)	ㅇㅇㅇㅇㅇ

세부평가내용 ①

* 관련실적 기술

세부평가내용 ②

* 관련실적 기술

세부평가내용 ③

* 관련실적 기술

세부평가내용 ④

* 관련실적 기술

※ 세부평가항목 5는 별도로 작성하지 않고, ①∼④에 포함하여 기술

다. 계량지표

(1) 지표별 실적 작성방법 (예시4 참조)

1) 실적개요

연도	평가산식	평가방법	목표치 또는 기준치	실적치	평점	가중치	득점
‘19년
‘18년
’17년

주: 보정 사항이 있는 경우에는 아래 <보정사항 요청 양식>을 추가 작성

< 보정사항 요청 양식 >

ㅇ 보정 후 실적개요

연도	평가산식	평가방법	목표치 또는 기준치	실적치	평점	가중치	득점
‘19년
‘18년
’17년

주: 기관이 보정한 구체적 내용과 변화된 수치를 표기

ㅇ 보정 근거

ㅇ 보정 사유 및 실적 산출내역

2) 실적내용

ㅇ 기관이 당해지표 득점을 위하여 추진한 조치 및 경영실적을 간략히 요약하고 평점산출이유를 개략적으로 기술한다.

- 전년대비 증감, 증가율 등 단순 수치적 비교 이외에 실적치
변동의 주요원인, 특이사항, 관련 사업계획, 수행 노력,
추진 성과 등을 간략히 기술한다.

- 특히, 전년도 총인건비 인상률을 위반한 기관은 총인건비
인상률 지표의 ‘실적내용’에 과년도 인건비 과다인상분 해소 노력에 대해 구체적으로 기술한다.

3) 항목별 분석

ㅇ 평가 산식의 변수를 구성하고 있는 세부항목의 실적을 과거 실적과 비교하여 요약하고, 해당 지표의 성과 요인을 항목별로
세부적으로 기술한다.

- 통제불능사유 등 계량지표에 대한 공통적용사항에 해당하는 요인이 발생한 경우에는 그 영향을 객관적인 방법에 따라
계량화하여 제시한다.

4) 실적산출 내역

ㅇ 과거 5개년 추이와 비교하여 제시

(2) 일부 지표의 실적 작성방법

1) 준정부기관 중 기금관리형은 기금운용성과 지표에 대한 실적을 작성하지 아니한다. (’19년도 기금운용평가결과 활용)

2) ‘국민소통’ 지표 중 고객만족도, 사회적 가치 기여도 조사 실적은 2020년 3월에 기관으로 통보될 조사 결과를 토대로 기 안내한 바에 따라 평가점수를 산출한다.

* 관련 문의처 : 기획재정부 공공정책국 공공혁신과 고영록 사무관
(044-215-5612)

3) ‘사회적 가치 구현’ 지표의 계량실적은 아래 양식에 따라 ‘실적개요’를 작성한다.

ㅇ 부처 평가결과는 평가항목별 평가점수의 합계를 말하며 동 자료는 정책소관부처에 제출된 실적자료와 일치하여야 함

* 부처 평가결과는 100%를 만점으로 하며, 100%를 초과한 경우 100%로 산출

ㅇ 정부권장정책별 평가산식 및 최종 평가결과 등에 대해서는
정책 소관부처로 문의

<사회적 가치 구현 지표(계량) 실적개요 작성양식>

세부평가 항목	가중치 (A)	부처 평가 결과(B,%)	득점 (A×B)
① 청년미취업자 고용 실적
② 시간선택제 일자리 실적
③ 장애인 의무 고용
④ 국가유공자 우선채용
⑤ 용역근로자 보호지침 준수
⑥ 온실가스 감축 및 에너지 절약 실적
⑦ 녹색제품 구매 실적
⑧ 중소기업제품 우선구매
⑨ 기술개발제품 우선구매
⑩ 여성기업제품 우선구매
⑪ 사회적기업 생산품 및 서비스 우선구매
⑫ 사회적협동조합 생산품 및 서비스 우선구매
⑬ 장애인 생산품 우선구매
⑭ 국가유공자 자활용사촌 생산품 우선구매
⑮ 전통시장 온누리상품권 구매
⑯ 재정조기집행
합 계

(3) 기타사항

1) 점수 산출을 위한 계산 과정 중간에는 반올림을 하지 않으며,
지표별 평점(100점 만점)과 득점(지표별 가중치 만점)만 소숫점 4자리에서 반올림하여 소숫점 3자리까지 산출한다.

2) 계량지표 경영실적과 산출된 평점을 이해하기 위하여 필요한
자료가 있을 경우 이를 첨부한다.

3) <별첨1>의 양식은 필요시 기관현황에 맞게 일부 수정하여
사용하여도 무방하나 수정내역 및 사유에 대해 간략히 기술한다.

<예시4> 계량지표별 경영실적 작성순서

지표명	업무효율(노동생산성)	가중치	평가방법
		0점

직 위	성 명	연락처
○○본부장	○ ○ ○
○○처 장	○ ○ ○
○○팀 장	○ ○ ○

I. 실적개요

II. 실적내용

III. 항목별 분석

IV. 실적산출내역(연도별 실적치 등)

<예시5> 계량지표의 실적 작성 순서 및 작성방법

‘19년도 계량지표 실적 요약

1. 총괄 요약표

범주	지표명	평가산식	평가방법	가중치	득점
경영관리
주요사업
’19년도 실적 합계 (’18년도 실적 합계)				( )	( )

2. 세부 지표별 득점 산출내역

지표명	산 식	기준 (목표)치	실적치	평 점	가중치	득 점

라. 혁신성장

ㅇ 혁신성장 가점에 대한 보고서는 “나. 비계량지표 경영실적 작성”의 “(2) 경영관리 범주 비계량 지표(p.11)”를 준용하여 작성하되,
①지표관리 방향, ②외부 지적사항 조치실적, ③‘18년까지의 주요
추진실적은 작성하지 않고 ④ 세부평가내용별 ’19년도 추진실적 및 성과만 10페이지 이내로 작성하여 본 보고서의 마지막 부분에 첨부한다.

3. 참고자료 작성지침

3-1. 일반현황

가. 경영현황

(1) 일반현황

ㅇ 기관의 연혁, 설립근거, 설립목적, 주요수행사업, 기구 및 정원,
재무구조 등을 요약하여 기술한다.

(2) 경영목표

ㅇ 2019년도 중 기관이 수행하고자 한 경영목표를 기술한다.
경영목표는 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제46조의 규정에
의해 설정된 경영목표와 일반적인 기업의 비전, 중장기 경영목표 등을 포함한다. 연도 중에 경영목표가 변경된 경우 변경된
목표와 변경된 사유 등을 포함하여 기술한다.

나. 부속자료

(1) 후속조치 보고

ㅇ 감사원, 국회(국정감사 등) 등 외부기관 지적사항 및 2018년도
경영실적 평가결과보고서상의 시정 요구사항 등에 대하여
기관이 취한 조치실적을 기재한다.

(2) 이사회 의사록

ㅇ 이사회의사록은 2019년도 중에 개최한 이사회의 주요내용을
다음과 같은 방법으로 요약하여 제출하고, 이사회 의사록 사본은
추후 별도로 제출한다.

< 양 식 예 >

일시 (차수)	의 안	심의결과	비고(사유 등)
'19. 6. 28 (제5차) * 서면의결 여부표시	1. ㅇㅇㅇㅇ 2. ㅇㅇㅇㅇ 3. ㅇㅇㅇㅇ 4. ㅇㅇㅇㅇ	원안의결 부 결 수정의결 의결보류

(3) 건의사항

ㅇ 기관의 특성을 감안하여 평가 상 건의사항이 있는 경우 문제점과
개선방안을 기술한다.

다. 경영실적 평가지표 총괄요약표

평가 범주	평가지표	지표별 가중치		지표별 관리담당부서
		비계량	계량	담당부서	담당팀장	연락처
경 영 관 리
	소 계
주요 사업
	소 계
전체 합계

* 기관별 평가지표에 맞게 수정하여 작성

3-2. 첨부자료

가. 기관장 경영성과협약서

나. 단체협약서 및 임금협약서(2019년 및 2018년)

ㅇ 단체협약서는 신구협약서를 각각 첨부하여야 하며, 개정된 내용을
쉽게 알 수 있도록 신구대비표를 작성하여 제출한다.

ㅇ 임금협약서를 통해 방만경영 관련 사항을 변경한 경우
신구협약서를 각각 첨부하여야 하며, 개정된 내용을 쉽게 알 수 있도록 신구대비표를 작성하여 제출한다.
임금협약서의 개정내용이 없는 경우는 가장 최근 타결된
임금협약서를 첨부한다.

다. 노사별도합의서(2019년 및 2018년)

ㅇ 단체협약 및 임금협약 이외의 노사 간 별도로 합의한 모든 사항을 첨부한다.

라. 노사협의회 회의록 및 합의사항(2019년 및 2018년)

ㅇ 2019년 및 2018년에 개최된 모든 노사협의회 회의록을 제출하며, 노사협의회를 통한 합의사항이 있는 경우에는 노사협의회 회의록 이외의 별도로 노사합의사항을 기술(노사합의 날짜, 노사합의 내용 등)하여 제출한다.

마. 사내근로복지기금 정관 및 회의록(2019년 및 2018년)

ㅇ 최신의 사내근로복지기금 정관을 제출하여야 하고, 2019년 및
2018년에 개최된 회의록을 제출한다. 사내근로복지기금 관련
변경사항을 별도로 기술(변경날짜, 변경내용, 변경사유 등)하여
제출한다.

바. 복리후생 관련 규정 및 시행세칙(2019년 및 2018년)

ㅇ 최신의 복리후생 및 시행세칙 등을 제출하여야 하고, 최근 개정된 규정 등은 신구대비표를 별도로 작성하여 첨부하여야 한다.

사. 취업규칙(인사, 복무, 보수규정 및 시행세칙 등) 등 제반 관련 규정
(2019년 및 2018년)

ㅇ 최신의 취업규칙(인사, 복무, 보수규정 및 시행세칙 등)을 제출하고,
최근에 개정된 규정은 신구대비표를 별도로 작성하여 첨부한다.

아. 최근 5년간 국회･감사원 등 외부 지적사항과 조치결과

3-3. 기타 사항

ㅇ 방만경영 개선실적 보고서는 <별첨 1>의 양식을 참조하되,
참고자료에 포함하여 제출한다.

별첨 1		방만경영 개선실적 보고서 양식

(1) 방만경영(복리후생비 등) 정상화 계획 이행 실적

< 정상화 계획 이행실적 총괄표 >

(단위: 천원, 명)

		예산			사내근로복지기금(D)	합계 (E=C+D)	현원 (F)	1인당 복리후생비 (G=E/F)
		급여성(A)	비급여성(B)	소계 (C=A+B)
15년 방만경영 정상화 계획
‘15년 집행실적
	정상화 계획 대비 집행실적
‘16년 집행실적
	정상화 계획 대비 집행실적
‘17년 집행실적		( )	( )	( )	( )	( )		( )
	정상화 계획 대비 집행실적
‘18년 집행실적		( )	( )	( )	( )	( )
	정상화 계획 대비 집행실적
‘19년 집행실적		( )	( )	( )	( )	( )		( )
	정상화 계획 대비 집행실적

1. ‘15년 정상화 계획은 각 기관별 방만경영 정상화 이행 계획서 상의 개선 목표를 기재(융자 및 유상 지원 제외)

2. 정상화 대책 이후 공공기관으로 지정되어 정상화 계획이 없는 기관은 작성 제외

3. 정상화 대책 이후 통합된 기관은 통합전 기관의 복리후생비와 현원을 합하여 정상화 계획 및 집행 실적 기재

4. (   )는 영유아보육법에 따라 정당하게 집행된 직장 어린이집 관련 비용을 제외한 금액

※ 전년대비 복리후생비 집행실적 평가시 영유아보육법에 따라 정당하게 집행된 직장 어린이집 관련 비용을 감안하여 평가할 수 있다.

< 1인당 복리후생비 증가 사유 >

연도	사유
15년
16년
17년
18년
19년

1. ‘15년 방만경영 정상화 계획 대비 1인당 복리후생비가 증가한 기관만 작성

2. 1인당 복리후생비가 증가한 사유에 대해 자세하게 기재

(2) 방만경영(복리후생비 등) 세부항목별 개선내용

분야1	년도	소요 재원2	지급기준 (‘16년 및 ’17년, ‘18년의 경우, 그 전년도와 차이가 없다면 “-”로 처리)	근거 규정3	비고4
					경영 평가	외부 기관	기관 자체
학자금 및 보육비	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
주택 자금	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
의료비 및 건강검진비	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
생활 안정 자금	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
경조비 및 유족위로금	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
선택적 복지비	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
기념 품비	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
행사 지원	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
경로 효친	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
문화 여가	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
재해보상	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
재해부조	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년
기타 ( )	’15년				-	-	-
	'16년				-	-	-
	17년
	'18년
	'19년

(단위: 천원)

1. 알리오에 공시된 모든 복리후생항목을 최대한 세분화하여 작성(예: 근로자의 날과 창립기념일에 행사지원비가 지급되는 경우, 행사지원비 항목을 근로자의 날과 창립기념일로 구분하여 입력)

2. 예산(급여), 예산(비급여), 예산(융자), 기금(무상), 기금(유상)의 형식으로 적되, 하나의 복리후생항목이 다수의 소요재원에 의하여 지원되는 경우에는 칸을 추가하여 그 전부를 기재

3. 해당 복리후생항목의 지원근거가 되는 취업규칙, 단체협약 등의 명칭과 그 조문의 번호를 조·항·호까지 상세하게 적되, 세부사항을 하위규정에 위임한 경우에는
해당 하위규정도 같은 방식으로 전부 기재(별표에 따로 정한 경우에는 해당 별표의 번호도 기재)

4. 개선이 있게 된 배경을 해당 칸에 “○”의 형식으로 표기하되, ‘18년 대비 ‘19년 개선실적이 있는 경우에 한하여만 작성(예: 2018년 경영평가에서 지적받은 내용을 개선한 경우에는 경영평가에 “○”을 표기, 국회 또는 정부부처 등으로부터 지적받은 내용을 개선한 경우에는 외부기관에 “○”을 표기, 기관이 자체적으로 개선한 경우에는 기관자체에 “○”을 표기)

(3) 방만경영 정상화 계획(체크리스트) 이행 총괄표

※ 방만경영 정상화 계획에 따른 개선실적을 기재하되, 2019년 말 현재까지 추가 개선(기관 자체개선, 경영평가 및 국회, 감사원 지적사항의 개선 등)이 있는 경우에는 그 내역도 전부 기재

1. 퇴직금
①	퇴직금 누진제 또는 장기 근속자에 대한 퇴직수당, 퇴직위로금 지급 제도를 운영하고 있는가? (법정퇴직금 외에 직원 퇴직을 이유로 추가 지급하는 금품이 있는 경우에는 명칭 여하를 불문하고 모두 기재)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
②	퇴직금 산정을 위한 평균임금에 경평성과급을 포함하는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
③	비위행위자의 경우 실질적으로 퇴직금이 감액되도록 하는 규정, 명예퇴직수당 등 퇴직금 외 별도의 가산금 지급을 금지하는 규정을 두고 있지 아니한가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
④	공상으로 인한 퇴직 또는 순직시 산업재해보상보험법에 따른 보험급여 외에 추가적인 금전보상(퇴직금의 가산 등)이 이루어지고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑤	공상으로 인한 순직시 산업재해보상보험법에 따른 보험급여 외에 추가적인 장의비 지급이 이루어지고 있는가? (출퇴근 중의 사고를 임의로 업무상 재해에 준하여 처리하도록 하는 경우 포함)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑥	공상으로 인하여 퇴직 또는 순직한 직원의 자녀에 대하여 예산으로 학자금, 장학금 등을 지원하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
2. 복리후생비 - 교육비/보육비
⑦	국내의 초·중학교에 재학 중인 직원 자녀에 대하여 그 학자금을 지원하거나, 국내의 고등학교에 재학 중인 직원 자녀에 대하여 공무원의 자녀학비보조수당 상한액을 초과하여 그 학자금을 지원하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑧	국외의 초·중·고등학교에 재학 중인 직원 자녀에 대하여 공무원의 자녀학비보조수당 상한액을 초과하여 그 학자금을 지원하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑨	직원 자녀의 영어캠프비, 학원비 등 사교육비를 지원하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑩	대학교에 재학 중인 직원 자녀에 대하여 무상으로 학자금을 지원하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑪	예산으로 직원 자녀에 대하여 장학금을 지원하거나, 예산 또는 기금으로 직원 자녀에 대하여 입학 축하금 등을 지원하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑫	예산으로 직원의 영·유아 보육료 또는 양육수당을 지원하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
2. 복리후생비 - 의료비
⑬	기관에서 자체적으로 운영하는 건강검진의 대상에 직원의 가족도 포함시키고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑭	연간 직원 1인에 대하여 지원되는 건강검진비의 수준이 과도한가? (공무원의 경우 1인당 약 15만원임)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑮	업무와 관계없는 부상·질병으로 인한 직원 의료비, 가족 의료비를 선택적 복지제도와 별도로 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑯	틀니·보철, 치료목적이 아닌 성형비용, 보약재 비용 등을 지원하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑰	의료비 지원이 과도한 수준으로 운영되고 있는가? (의료비 지원 한도액을 과다하게 설정한 경우, 지출액에 대한 지원비율을 과다하게 설정한 경우 등)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
⑱	직원 또는 그 가족에 대한 본인 부담금 할인기준을 국립대학교 진료비 감면 가이드라인과 상이하게 운영하고 있는가? (대학병원, 병원 운영기관의 경우)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
2. 복리후생비 - 경조사비/기념품비 등
⑲	예산에서 경조사비를 편성하여 지원하고 있는가? (예산 외 사내근로복지기금 등에 의한 경조사비의 지원이 있는 경우에도 그 근거규정 등 현황은 기재)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	경조사비 지원의 대상, 지원금액 등 그 지원 수준이 과도한가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	창립기념일, 근로자의 날 등 각종 기념일에 상품권, 선불카드 등 현금성 물품 내지 고가의 기념품을 지급하고 있는가? (공무원의 경우 통상 5만원 수준이고, 과도하지 아니한 온누리상품권 지급은 제외함)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	장기근속자에 대하여 기념금품 내지 포상금품 등을 지급하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	퇴직예정자에 대하여 순금, 건강검진권, 전자제품 등 고가의 기념품을 지급하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
2. 복리후생비 - 기타 복리후생비
	예산이나 사내근로복지기금에서 주택의 구입이나 임차 등에 소요되는 비용(원금 및 이자)을 무상지원하거나 무이자융자하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	주택자금 대출이율을 시중금리보다 과도하게 낮은 수준으로 정하여 운용하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	사택을 소유 또는 임차하여 운영하는 경우에 있어서, 입주한 직원이 부담하여야 할 관리비, 차임을 무상지원하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	직원에게 주택자금 및 학자금을 제외한 생활안정자금을 예산에서 융자하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	선택적 복지제도의 지원내역과 유사하거나 중복되는 복리후생항목을 별도로 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	직원 또는 직원가족을 대상으로 하는 단체보험을 선택적 복지제도와는 별도로 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	선택적 복지제도의 지원이 과도한 수준인가? (공무원의 경우 1인당 평균 60만원 수준임)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	공무원연금법상 재해부조 지급률을 고려할 때 자연재해 등으로 인한 재해부조금 지원이 과도한 수준인가? (공무원연금법의 경우 주택 1/3 파손의 경우 기준 소득월액의 1.3배 ∼ 전파된 경우 기준 소득월액의 3.9배)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	업무상 부상 또는 질병으로 인하여 휴업하게 된 직원에 대하여 산업재해보상보험법에 따라 지급되는 휴업급여 외에 급여보전을 목적으로 추가 금품을 지급하는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	업무상 부상 또는 질병으로 인하여 장해가 있게 된 직원에 대하여 산업재해보상보험법에 따라 지급되는 장해급여 외에 추가 보상을 지급하는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	직원의 개인연금 비용을 지원하는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	통신비를 업무 수행목적과 관계없이 전직원에 대하여 일괄적으로 지원하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
3. 휴가·휴직제도 - 휴가제도
휴가제도의 운영상황 (이 표는 체크리스트상의 문항과는 별도로 기관에서 운영 중인 휴가제도의 전반을 살피기 위한 것으로 칸이 부족한 경우에는 필요한 만큼 추가하여 그 모두를 기재)
휴가사유 (공무원복무규정상 휴가일수)				2014.12. 기준					2019.12. 기준				변경시기
				일수		근거규정			일수	근거규정
본인 결혼 휴가 (5일)
자녀 결혼 휴가 (1일)
배우자출산 휴가 (5일)
입양 휴가 (20일)
배우자 사망 휴가 (5일)
본인·배우자 부모 사망 (5일)
본인·배우자의 조부모·외조부모 사망 (2일)
자녀와 그 자녀의 배우자 사망 (2일)
본인·배우자의 형제자매 사망 (1일)
출산 휴가 (90일)
여성보건휴가 (월1일/무급휴가)
방통대출석 (연가일수 초과시 수업일수 한도)
재해구호휴가 (5일)
임신 11주 이내의 유·사산휴가 (5일)
임신 12∼15주의 유·사산휴가 (10일)
임신 16∼21주의 유·사산휴가 (30일)
임신22∼27주의 유·사산휴가 (60일)
임신28주 이상의 유·사산휴가 (90일)
인공(체외)수정, 불임치료 (1일)
체외수정시 난자채취일 (1일)
	병가를 국가공무원복무규정에서 정하고 있는 수준인 연 60일(업무상 재해의 경우 연 180일)을 초과하여 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	경조사휴가의 사유 및 휴가기간을 국가공무원복무규정보다 과도한 수준으로 정하여 운영하거나, 각 사유를 통합한 형식으로 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	장기근속자에 대하여 안식휴가나 위로휴가제도를 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
3. 휴가·휴직제도 - 휴직제도
휴직(급여)제도의 운영상황 (이 표는 체크리스트상의 문항과는 별도로 기관에서 운영 중인 휴직(급여)제도의 전반을 살피기 위한 것으로 칸이 부족한 경우에는 필요한 만큼 추가하여 그 모두를 기재)
휴직사유	2014.12. 기준						2019.12. 기준						변경시기
	급여지급기준 및 지급기간		근거규정				급여지급기준 및 지급기간				근거규정
	휴직의 사유와 기간을 국가공무원법 제71조 및 제72조의 규정과 다르게 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	휴직기간 중 보수 지급기준을 공무원보수규정과 다르게 정하여 운영하고 있는가? (공무원보수규정은 질병휴직의 경우 1년까지 기본급의 70％(결핵의 경우 80％)를, 국외유학 및 연수휴직의 경우 3년간 기본급의 50％를 지급하도록 하고 있으며, 그 밖의 휴직에 대하여는 급여를 지급하지 아니함)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	고용보험법령에 따른 육아휴직급여 외에 추가 급여를 지급하거나 일정액을 보장하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	연구직이 아닌 일반 직원의 경우에도 유급 안식년 휴직을 허용하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
4. 복무행태
	각종 기념일 등에 지원되는 행사지원비를 과도하게 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
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		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	체육행사, 문화·체육의 날 등 매월 정기적인 기관 내부행사를 근무시간에 운영하고 있는가? (봉사활동 등 그 사유가 특별한 경우는 제외)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	노동조합 및 노동관계조정법상 근로시간면제자로 지정되지 아니한 자의 근무시간 중 조합활동을 유급으로 보장하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
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		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	노동조합 및 노동관계조정법이 정한 기준에 비추어 볼 때, 근로시간 면제대상 활동의 범위를 지나치게 과도하게 설정하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
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		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
5. 유가족 특별채용
	업무상 재해로 인한 사망, 정년퇴직, 기타 그 퇴직의 사유를 불문하고 해당 직원의 가족을 특별채용하는 제도를 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
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		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	채용시 가산점을 부여하는 등 유가족 및 전직 직원의 자녀에 대한 채용우대제도를 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
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		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
6. 경영·인사
	조합간부나 조합원을 징계하고자 할 경우 노동조합의 동의(합의)를 얻도록 하거나, 노동조합의 동의(합의)가 없으면 징계위원회의 의결이 실질적으로 불가능하도록 하는 제도를 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	노동조합의 동의가 없으면 직원의 채용·전보, 구조조정 등이 실질적으로 불가능하도록 하는 제도를 운영하고 있는가? (비정규직 채용시 사전합의토록 하는지 여부, 정규직화 의무를 명시하거나 기간 만료시 계약의 해지를 제한하고 있는지 여부, 조직개편 등의 경우 노동조합의 동의를 얻도록 하고 있는지 여부 등)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
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		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	경영협의회, 고용안정위원회 등을 협의기관으로 운영하지 아니하고, 경영·구조조정에 관한 결정권을 갖도록 운영하고 있는가? (노사동수 구성 및 의결권 부여 여부, 고용보장 또는 고용승계 및 단체협약 등의 승계 여부)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
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		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	노동조합 및 노동관계조정법에 따른 사용자 및 항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자를 노동조합에 참여할 수 있도록 하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	쟁의행위 기간에 대하여 임금을 지급하거나 위법한 쟁의행위에 대한 민·형사상의 책임을 면제토록 하는 제도를 운영하고 있는가?
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
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		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
7. 기타
	통상임금에 속하는 임금의 범위를 부적정하게 정하고 있는가? (기관에서 적정하다고 판단하였더라도, 통상임금에 포함되는 임금의 범위를 정한 근거규정 모두를 기재)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등
	통상임금 산정을 위한 기준근로시간수를 부적정하게 정하고 있는가? (기관에서 적정하다고 판단하였더라도, 통상임금 산정을 위한 기준근로시간수에 관한 근거규정 모두를 기재)
현 황 (2014.12.기준)	운영 여부	근거규정			주요내용
개선실적 (2019.12.31.기준)	최종 개선일자	근거규정			주요내용
	비고1	정상화계획			경영평가2지적			외부기관3지적				기관자체발굴
		1. 2014.12. 말 이후 개선실적의 배경을 기재(복수 기재 가능) 2. 중간평가 포함 3. 국회, 주무부처, 감사원 등

별첨 2		기관 경영실적보고서 작성 양식 (예시)

2

0

1

9

년

도

경

영

실

적

보

고

서

○○○○ 유형

2019년도 경영실적보고서

- 본보고서 -

2020. 3

○○○○기관명

○○○○기관명

O

O

O

				목 차

Ⅰ. 예시

Ⅱ. 예시

< 예시 >

1. 예 시

(1) 예시

(2) 예시

2. 예시

(1) 예시

(2) 예시

(3) 예시

3. 예시

(1) 예시

(2) 예시

Ⅲ. 예시

[보고서 양식 샘플]

Ⅰ. 지표관리 방향 (HY헤드라인M 18pt)

(14~16pt)

1. 대내외 경영여건 및 정부 정책 (휴먼명조 16pt)

(13~16pt)

가. (경영여건) (휴먼명조 15pt)

(10~14pt)

□ 대내 (휴먼명조 14pt)

(8~10pt)

ㅇ (휴먼명조 14pt)

(6~8pt)

- (휴먼명조 14pt)

(3~5pt)

* (휴먼명조 또는 중고딕 12pt)

□ 대외

ㅇ

나. (정부정책)

□

ㅇ

다. (종합)

□

ㅇ

-

*

2. SWOT 분석 및 전략과제 도출 (휴먼명조 16pt)

강 점 (Strength)			약 점 (Weakness)
ㅇ (휴먼명조 12pt) ㅇ ㅇ			ㅇ ㅇ ㅇ
기 회 (Opportunity)			위 협 (Threat)
ㅇ ㅇ ㅇ			ㅇ ㅇ ㅇ

전략방향		전략과제(휴먼명조 12pt)	비 고
단 기	ㅇ	ㅇ(휴먼명조 12pt) ㅇ
	ㅇ	ㅇ ㅇ
중장기	ㅇ	ㅇ ㅇ
	ㅇ	ㅇ ㅇ

3. 전략 추진체계 (휴먼명조 16pt)

비   전

핵심가치

전략목표

전략과제

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

지표관리목표

중장기

로드맵

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

추진전략

○ ○ ○ ○ ○

○ ○ ○ ○ ○

○ ○ ○ ○ ○

실행과제

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

성과지표

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

ㅇ

<또다른 예시>

	기본방향
◈ ◈

추진전략		추진과제
		□
		□ □
		□ □
		□ □

4. 성과목표 및 성과지표 설정 (휴먼명조 16pt)

가. 계량 목표 (휴먼명조 15pt)

□  (휴먼명조 14pt)

성과지표	17년 실적	18년 목표	19년 목표	전년 대비
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식

나. 비계량 목표 (휴먼명조 15pt)

□  (휴먼명조 14pt)

성과지표	17년 실적	18년 목표	19년 목표	전년 대비
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식

□  (휴먼명조 14pt)

성과지표	17년 실적	18년 목표	19년 목표	전년 대비
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식
표양식	표양식	표양식	표양식	표양식

Ⅱ. 외부 지적사항 조치 실적 (HY헤드라인M 18pt)

1. 2018년도 경영실적평가 지적사항 (휴먼명조 16pt)

지 적 사 항	조 치 실 적(휴먼명조 12pt)		비 고
1.	ㅇ (휴먼명조 12pt) -		p.○
2.	ㅇ -		p.○
3.	ㅇ -		p.○
4.	ㅇ -		p.○
5.	ㅇ -		p.○

2. 국회 및 감사원 지적사항

지 적 사 항	조 치 실 적(휴먼명조 12pt)		비 고
1.	ㅇ (휴먼명조 12pt) -		p.○
2.	ㅇ -		p.○
3.	ㅇ -		p.○

Ⅲ. 2019년 주요 추진실적 (HY헤드라인M 18pt)

평가내용1

18년도까지 주요 추진실적	19년도 주요 추진실적		개선 효과
ㅇ -	ㅇ (휴먼명조 12pt) -		ㅇ -
ㅇ -	ㅇ -		ㅇ -
ㅇ -	ㅇ -		ㅇ -
ㅇ -	ㅇ -		ㅇ -

평가내용2

18년도까지 주요 추진실적	19년도 주요 추진실적		개선 효과
ㅇ -	ㅇ (휴먼명조 12pt) -		ㅇ -
ㅇ -	ㅇ -		ㅇ -
ㅇ -	ㅇ -		ㅇ -
ㅇ -	ㅇ -		ㅇ -

Ⅳ. 2019년도 평가내용별 추진실적 (HY헤드라인M 18pt)

평가 내용

1. 기관의 중장기 경영목표 설정의 적절성 (휴먼명조 16pt)

가.

□

ㅇ

종 전(휴먼명조 12pt)		개 선

나.

□

ㅇ

다.

□

ㅇ

<참고자료 표지양식>

2

0

1

9

년

도

경

영

실

적

보

고

서

○○○○ 유형

2019년도 경영실적보고서

- 참고자료 -

2020. 3

기관명

기관명

O

O

O